Анонс Конкурса Мой добрый бизнес 2025 г.

Спешим поделиться с Вами прекрасной новостью! Вновь в этом году стартовал прием заявок на Региональный этап Всероссийского конкурса «Мой добрый бизнес», и, конечно, наш регион - Кабардино-Балкарская Республика не осталась в стороне!

 Благодаря участию у Конкурсе наши предприниматели могут рассказать о своем деле и ценностях, которые они вкладывают в свой бизнес! Конкурс направлен на поиск, выявление и популяризацию лучших проектов и практик предпринимателей, которые нацелены на достижение общественно полезных целей и решение социальных задач.

 Мы верим и знаем, что многие проекты, реализуемые в регионе, отвечают критериям Конкурса и приглашаем вас принять участие в Конкурсе!

 Заявочная кампания проходит с 22 октября 2025 года по 5 декабря 2025 г.

 Наши предприниматели, субъекты малого и среднего предпринимательства, а также представители СОНКО (некоммерческие организации), могут принять участив в треке «Помощь со смыслом» в 7 следующих номинациях:

 1)     «Устойчивый рост»– новаторские бизнес-инициативы, идеи, стартапы и проекты, направленные на обеспечение экономического роста, повышение конкурентоспособности, развитие инноваций и технологий;

 2)     «Работая помогаю» – лучшие проекты, программы и практики, направленные на сохранение населения, здоровье и благополучие людей, а именно увеличение продолжительности жизни, снижение смертности, повышение рождаемости, улучшение здоровья населения и повышение качества жизни;

 3)     «Доброе содействие» – инициативы и практики, направленные на повышение эффективности или содействие в работе социально ответственному бизнесу или некоммерческим организациям, а также направленные на системное развитие коллаборации бизнес-структур и некоммерческих организаций;

4)     «Развитие потенциала» – лучшие социальные практики предпринимателей всех возрастов, направленные на создание и развитие равных возможностей для образования, развития талантов, самореализации и участия в общественной жизни;

5)     «Семейный бизнес» – лучшие социальные практики, проекты, инициативы предпринимателей, которые являются мамами, а также проекты некоммерческих организаций, направленные на взаимодействие с бизнесом по поддержке материнства;

6)     «Добрые технологии» – проекты и инициативы, направленные на развитие передовых технологий, укрепление научно-технологического потенциала страны, создание условий для инноваций, а также внедрение цифровых технологий в экономику и социальную сферу, улучшение качества жизни граждан;

7)      «Комфорт для жизни» – проекты, направленные на создание условий для безопасного и комфортного проживания различных категорий граждан, а также на сохранение и улучшение окружающей̆ среды, рациональное использование природных ресурсов, снижение загрязнения.

Финалисты регионального этапа смогут заявить о себе и получить информационную поддержку своих проектов, найти клиентов и партнеров, попасть в сообщество социальных предпринимателей и пройти в федеральный этап конкурса! Получат памятные призы и возможность пройти консультацию у экспертов по социальному предпринимательству!

 знакомиться с Положением и подать заявку можно на официальном сайте Конкурса

https://moybusiness.guu.ru/

В случае возникновения вопросов по Конкурсу и заполнению заявки, обращайтесь

по телефону Центра Мой бизнес КБР – 8 800 222 51 08 либо на сайт https://cppkbr.ru/

На сайте Конкурса могут наблюдаться сбои, по запросу участников – мы можем направить форму заявки в электронном виде.

Обращаться по телефону 8 903 529 39 39 

___________________________________________________

Соблюдение уровня МРОТ

Одним из основных условий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Федеральным законом от 27.11.2023г. №548-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Минимальный размер оплаты труда на территории Российской федерации с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности признаки нелегальной занятости, установленные в соответствии с приказом Минтруда России от 2 февраля 2024 года № 40н.

Также необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.

Таким образом, легализация трудовых отношений позволит для работодателей — удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников — это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала и возможность защитить свое здоровье и права.

___________________

Вниманию граждан и работодателей!

Одними из признаков неформальной занятости является то, что граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, как в сфере оплаты труда, так и охраны труда.

По причине невозможности устроиться официально и без опыта работы, отсутствия образования, а также низкой правовой культуры многие работники, в том числе молодежь предпочитают работать без оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. В связи с чем работники неформального сектора экономики сталкиваются с ограничением своих социальных и трудовых прав. Использование работодателями труда наемных работников без официального оформления трудового договора лишает работника пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты листков временной нетрудоспособности и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, лечение, получения образования. Так же не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно части 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа:

 - для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

 - для юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, указанных в части 3 и 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

 - на граждан — в размере 5 тысяч рублей;

 - на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;

 - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

 - на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

Согласно статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействий), если такое деяние не содержит признаков налогового правонарушения, предусмотренного статьей 129.3 Налогового кодекса Российской Федерации, влечет наложение штрафа в размере 20 процентов от неуплаченных сумм налога (сбора, страховых взносов).

___________________

Новое по легализации трудовых отношений

 С 1 января 2025 года Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости.

Для легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Также на организована работа телефонов «горячей линии» для сообщений о нарушении трудовых прав можно позвонить по номеру 4-10-33        

___________________

Легализация трудовых отношений

С 1 января 2024 года вступили в силу основные положения Федерального закона от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Закон закрепил создание и функционирование в регионах межведомственных комиссий по противодействию теневой занятости.

С 1 марта 2024 года налоговые органы предоставляют сведения обо всех работодателях, у которых имеются признаки нелегальной занятости, комиссиям и Федеральной службе по труду и занятости (Роструду).

·     Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в областную межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 2 февраля 2024 года

№ 40н. К ним относится:

        -выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся);

      -наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы, которых в компании составляет более 3 месяцев за год;

   -отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.

На основании всех этих сведений будут проводиться проверки работодателей на предмет выявления фактов теневой занятости.

 ___________________

Актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда

Уважаемые жители!

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Работоспособные граждане, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленным законодательством.

При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей. Кроме того, в такой ситуации «страдает» и местный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство территорий муниципального образования, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объекты культуры и спорта. Всё это, в конечном счёте, влияет на уровень комфорта и качества жизни в Чегемском муниципальном районе.

Для решения этих проблем в администрации Чегемского муниципального района создана и действует межведомственная комиссия по вопросам осуществления контроля за исполнением требований трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы, доведения её величины до прожиточного минимума и обеспечения полноты поступлений налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Цель работы комиссии – борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско – правовые договоры, а также выплачивает заработную плату ниже МРОТ или в «конвертах».

Проводимая работа является весьма сложной, так как работодатели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работником. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлён в своих правах работодателем.

Призываем граждан, работающих неофициально, получающих заработную плату в «конвертах», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений в межведомственную комиссию при администрации Чегемского муниципального района. Только выступив одним фронтом – работники и органы власти можно изменить сложившуюся ситуацию.

Центр «Мой бизнес» КБР проводит бесплатные форумы для предпринимателей республики!

Форумы направлены на популяризацию предпринимательской деятельности и организацию взаимодействия бизнес-сообщества Кабардино-Балкарской Республики.

Форумы «Мой бизнес в СКФО 2024» и «Мой бизнес-старт КБР 2024» состоятся 28 и 29 ноября (начало регистрации в 10:00) в Конгресс-Центре отеля «Синдика».

Принять участие в мероприятиях могут все желающие абсолютно бесплатно.

Предусмотрено выступление 14 спикеров федерального и регионального уровней, которые подробно расскажут о:

·        Изменениях в налоговом законодательстве с 2025 года;

·        Современных инструментах для продвижения услуг и товаров;

·        Продажах через Telegram для малого и среднего бизнеса.;

·        Работе на платформе «Авито» для бизнеса и настройке VK Рекламы;

·        Нюансах публичного выступления;

·        Построении сильного бренда;

·        Системе грантовых поддержек от государства.

Участники соберутся чтобы обменятся лучшими практиками и повысить эффективность бизнеса. Также посетители форума смогут поучаствовать в бизнес-диалоге с представителями государственной власти, задав интересующие вопросы, пообщаться с представителями Центра «Мой бизнес» и провести время информативно.

Форумы проводятся Центром «Мой бизнес» КБР при поддержке Минэкономразвития КБР в рамках реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство», инициированного Президентом РФ.

Для связи: 8(800) 222-51-07, +7(8662) 72-21-81 (просьба звонить в рабочие дни с 9:00 по 18:00).